ACCUEIL | PRDTravail

ENQUÊTES MÉDIATION ARBITRAGE

NOS
SERVICES

La médiation organisationnelle permet de résoudre les conflits entre un employeur et un employé, entre deux gestionnaires, entre deux collègues de travail, entre deux équipes de travail, etc.

Notre approche en médiation permet à toutes les personnes impliquées de communiquer de façon respectueuse et de partager la vision de chacun et les effets du conflits pour chacun dans le but de développer des options et des pistes de solution.

MÉDIATION

SPÉCIALITÉS

ENQUÊTE

Nos enquêteurs sont en mesure d'effectuer l'analyse de la recevabilité d'une plainte, jusqu'à l'enquête de harcèlement, le cas échéant.

Dans le cadre de ces deux processus, nos professionnels sont amenés à émettre une opinion impartiale quant au bien-fondé de plaintes de harcèlement psychologique en milieu de travail et à formuler des recommandations pour corriger une situation. Plus encore, suite à un enquête, nos professionnels sont en mesure d’identifier les facteurs de risques spécifiques à un milieu de travail, afin de permettre à l’employeur de capitaliser par la suite sur la prévention.

ARBITRAGE

FORMATION

Que vous soyez une partie ou le représentant d’une partie aux prises avec un litige long et coûteux, nous vous offrons le service d'arbitrage.

Un processus à la fois simple et convivial, tout en étant rigoureux et structuré.

Obtenez une résolution rapide et efficace grâce avec l'arbitrage.

Nous offrons des formations en prévention et la résolution de problématiques ou de différends en milieu de travail.

Les formations s'adressent tant aux employés qu'aux gestionnaires.

Participez à l'une de nos formations ou optez pour une formation personnalisée.

POLITIQUES

COACHING

Afin d’assurer un milieu de travail encadrant et sécurisant pour l’ensemble des intervenants du milieu de travail, il est important d’adopter des politiques claires.

Nous pouvons vous aider à réviser ou à établir les politiques nécessaires à un milieu de travail sain et respectueux.

Le coaching peut se faire de façon individuelle, en vue d’aider l’employé ou le gestionnaire à régler une situation conflictuelle donnée ou d'acquérir des compétences générales en communication et en gestion des conflits.

NOTRE VISION

J'ai fondé CHABOT, prévention et résolution des conflits inc. dans le but d'apporter aux familles et aux organisations une façon facile et rapide de résoudre leurs conflits et de développer les habiletés pour prévenir les conflits et assainir les relations humaines par la communication et la formation.

5 RAISONS POUR CHOISIR CHABOT ?

Obtenir la solution la plus efficace à toute problématique en milieu de travail.
Une équipe de professionnels aguerris et certifiés.
Un service personnalisé et adapté aux besoins des organisations
Une disponibilité assurée.
Un souci d’obtenir une expérience client exceptionnelle.